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メッセージ

出る杭を伸ばす会社です。スタンドプレーと揶揄されることはありません。
メッセージ

自分自身の得意分野を開拓し、やりたいことの発掘がここから始まります。
自己成長とともに会社を大きく育ててくださる意欲的な方、ぜひお気軽にご連絡ください。

自主性の尊重

NVCにおけるマネジャーの役割は仕事を振り分けることではありません。というのは、仕事は各人が自ら作り出すものだからです。したがって、マネジャーでも同じように仕事をするプレイング・マネジャーです。NVCは一人ひとりの自主性を大切にしています。

フラットな組織

各部署にはマネージャーがいますが、その他の社員は皆同じ立場です。日本の企業によくいる課長や係長はいません。そういうポストに就いている人たちがいると、伸び盛りの社員がスポイルされることが往々にしてあります。ですから、NVCでは組織を出来るだけフラットにして、風通しを良くしています。この体制はまた、ベンチャーの機動力を維持するうえで非常に重要です。

挑戦を続ける姿勢

自主的に仕事をするのは生易しいことではありません。でも、独立心が強く、縛られるのが根本的にダメな人にはおおいにやりがいのある環境です。のびのびと自分を発揮してください。会社は失敗を逐一責めることはありません。めげることなく挑戦を続ける姿勢を高く評価します。2割5分打てれば大打者です。ベンチでヤジを飛ばすだけの人をNVCは必要としません。

実力を正当に評価

年功序列はありません。たとえば、NVCの3名の役員は、新卒でNVCに入社してその地位についていますが、1人は入社7年目での就任でした。もちろん年次から言えば先輩社員を飛び越しての抜擢です。NVCでは実力を正しく評価する、厳密な評価制度を整えています。

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